労働条件明示のルール
雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。
mhlw.go.jp経験者採用
店舗から寄せられる清掃、設備、営繕の相談を整理し、見積、手配、日程調整、現場報告までつなぐ仕事です。現場を知っている方、手配管理を担ってきた方の経験を必要としています。
店舗メンテナンスの仕事は、現場の知識と段取りの両方が必要です。清掃、設備、営繕、協力業者管理など、どこか一部の経験でもご相談ください。
店舗から届く相談をそのまま現場へ流すのではなく、症状、写真、希望時期、営業への影響を整理し、対応できる形にしていきます。
事前に整えておけば防げる不具合や、お客様が後回しにしがちな店舗管理に、先回りして関われる方を歓迎します。
正社員、業務委託、パートナー連携など、経験や稼働条件に合わせて確認します。応募時点で希望が固まっていなくても、対応できる領域からお知らせください。
公式情報
雇用と業務委託は条件の整理が異なります。応募・登録後、実際の働き方や取引条件に合わせて確認します。
雇用として募集する場合に、労働条件の明示で確認が必要な事項があります。
mhlw.go.jp応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて採用選考を行う考え方を確認するための公式情報です。
mhlw.go.jp募集・採用で年齢を理由とした制限を設けないための考え方を確認する公式情報です。
mhlw.go.jp業務委託で協力いただく場合、取引条件の明示などを確認するための公式情報です。
jftc.go.jp契約名だけでなく、実際の働き方に応じて労働者性が判断される考え方をご確認いただけます。
mhlw.go.jp外国人雇用管理、就労可否の確認、雇用状況届出などを確認するための公式情報です。
mhlw.go.jpビルクリーニング分野の特定技能など、制度の概要を確認するための公式情報です。
mhlw.go.jp障害者雇用や福祉連携を検討する際、合理的配慮や差別禁止を確認するための公式情報です。
mhlw.go.jp建築物清掃業、排水管清掃業、空気調和用ダクト清掃業、ねずみ昆虫等防除業などの登録制度をご確認いただけます。
mhlw.go.jp廃棄物の収集運搬に関わる許可を確認するための公式情報です。
env.go.jp空調冷媒の充填・回収が関わる場合の第一種フロン類充填回収業者に関する公式情報です。
env.go.jp電気工事士法や電気工事業の登録・届出に関わる公式情報です。
meti.go.jp消防用設備等の点検基準や点検票を確認するための公式情報です。
fdma.go.jp飲食店の閉店後清掃、厨房床、トイレ、排水まわり、作業報告など、清掃スタッフとして応募する前に知っておきたい仕事内容を確認します。
店舗清掃、設備メンテナンス、排水、空調、電気、消防、廃棄物、害虫対策などの許認可・資格保有者を優遇して相談する考え方をご案内します。
ミセサポが清掃スタッフ・協力業者に大切にしてほしい作業品質、写真報告、店舗マナー、鍵・警備、追加作業時の確認ルールをご案内します。
清掃スタッフ応募、協力業者登録の送信後に、内容確認、面談・条件確認、案件相談、作業前確認、報告までどのように進むかをご案内します。
よくある質問
活かせます。清掃や設備の現場経験だけでなく、修理受付、見積確認、協力業者手配、工程管理、写真報告、本部対応の経験も歓迎しています。
役割によって異なります。現場作業を中心にお願いする場合もあれば、店舗からの相談整理、協力業者手配、日程調整、報告確認を中心に相談する場合もあります。
飲食店の営業後に入る作業が多いため、閉店後、深夜、早朝、定休日の対応が中心になります。案件ごとに時間帯を確認し、無理のない範囲でご相談します。
フォーム送信後、内容を確認し、対応可能な作業やエリアについてご連絡します。その後、必要に応じて面談や条件確認を行い、案件相談または稼働開始へ進みます。
応募
協力業者として案件を受けたい方、清掃スタッフとして働きたい方、どちらも同じフォームから受け付けています。